Program 2025

Beskrivning av samhällsfrågan

En av branschens största utmaningar är utan tvekan kompetensförsörjningen. Många lämnar yrket till sjöss eftersom det är svårt att kombinera med familjelivet. Hur vänder vi trenden och hur kan vi tillsammans hitta lösningar som gör det enklare och mer attraktivt att arbeta till sjöss som förälder?

Utökad information om evenemanget

Det finns ingen enskild åtgärd som kan lösa den kompetensbrist branschen står inför, men det finns faktorer som skulle kunna göra yrket mer attraktivt. En av dessa faktorer är föräldrafrågan. Sjöfarten har haft svårt att hänga med i de samhällsförändringar som skett på land, där ett jämställt föräldraskap är en praktisk möjlighet för de allra flesta. För sjöfolk är det inte lika enkelt att kombinera jobb och familjeliv. Till exempel kan vissa kommuner neka förskoleplats vid vederlagsledighet, man riskerar även att förlora behörigheter vid föräldraledighet och föräldraförsäkringen ger minskade ekonomiska förutsättningar för ett jämställt föräldraledighetsuttag. Genom att främja en god balans mellan föräldraskap och arbetslivet, skulle vi gemensamt kunna bidra till en attraktivare arbetsplats till sjöss och bibehålla kompetensen där den verkligen behövs. År 2025 känns det sannerligen omodernt att man ska behöva välja mellan sin karriär och ett fungerande familjeliv.

Medverkande

Lennart Jonsson, vd, Sjöbefälsföreningen

Evenemangsinformation

Evenemangstyp: Debatt/panelsamtal

Evenemangs-ID: 1053

Språk: Svenska

Förtäring: Ja

Arrangörsuppgifter

Kontaktperson: Madeleine Fagerström, Sjöbefälsföreningen, madeleine.fagerstrom@sjobefal.se

Senast uppdaterad: Onsdag 19 mars 2025